[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.Za czas niewykonywania pracyw związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Natomiast w razie przejazdu na tebadania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.Ta sama sytuacja ma miejsce w przypadku skierowania pracownika na badanie wstępne związane ze zmianą stanowiska pracy.Kodeks pracy przewiduje również obowiązek przeprowadzenia badań profilaktycznych na koszt pracodawcy po rozwiązaniustosunku pracy.Dotyczy to jednak tylko pracowników, którzy wykonywali u pracodawcy pracę w warunkach narażenia nadziałanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających.Badania takie przeprowadza się na wniosek byłegopracownika.Tylko uprawniony lekarz - po przeprowadzeniu badań i zapoznaniu się z wynikami badań pomocniczych - może podjąć ostatecznądecyzję o możliwości dopuszczenia pracownika do pracy i wystawienia odpowiedniego zaświadczenia.Częstotliwość, z jaką należy przeprowadzać badania, zależy od rodzaju wykonywanej pracy i czynników szkodliwych iniebezpiecznych występujących w środowisku pracy.Każde badanie profilaktyczne kończy się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego: % brak przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy lub % przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym w skierowaniu stanowisku pracy.Jeżeli pracownik uporczywie, złośliwie, w sposób rażący uchyla się od wykonywania badań profilaktycznych, to pracodawca możetakie zachowanie zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, uzasadniając tym rozwiązanieumowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.2.Zwiadczenia związane z obsługą monitorów ekranowych.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktycznąopiekę zdrowotną - w zakresie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz wydanym na jego podstawie rozporządzeniuMinistra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opiekizdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.U.96.69.332.zpózn.zm.). Przeprowadzane zgodnie z tym rozporządzeniem badania wstępne, a następnie badania okresowe pracowników zatrudnionych przyobsłudze monitorów ekranowych powinny obejmować badania ogólne, ze zwróceniem uwagi m.in.na układ ruchu w obrębiekończyn górnych i kręgosłupa szyjnego oraz badanie okulistyczne.Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę przy komputerze, okularów korygującychwzrok, jeżeli konieczność ich stosowania podczas pracy zostanie stwierdzona w wyniku badań okulistycznych, przeprowadzanychw ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU.U.Nr 148, poz.973).Rozporządzenie nie zawiera definicji okularów korygujących wzrok.Z przepisów rozporządzenia wyraznie natomiast wynika, żechodzi w nich o okulary przeznaczone do korekcji wzroku podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, których potrzebęstosowania stwierdzi lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.Powinny to byćwięc okulary zgodne z zaleceniem lekarza - o określonych parametrach, odpowiednich do stanu wzroku pracownika (przeznaczonedo pracy przy monitorze).Okulary korygujące wzrok zapewnia pracodawca.Oznacza to, że wysokość środków finansowych przeznaczonych na ten cel określapracodawca, przy czym środki te powinny umożliwiać zakup okularów zgodnych z zaleceniem lekarza.W rozporządzeniu nie określono, po jakim okresie używania i w jakich przypadkach powinny być wymieniane okulary (lub szkła),do których zapewnienia zobowiązany jest pracodawca, gdyż powinno to być przedmiotem indywidualnych ustaleń [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl milosnikstop.keep.pl
.Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.Za czas niewykonywania pracyw związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Natomiast w razie przejazdu na tebadania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.Ta sama sytuacja ma miejsce w przypadku skierowania pracownika na badanie wstępne związane ze zmianą stanowiska pracy.Kodeks pracy przewiduje również obowiązek przeprowadzenia badań profilaktycznych na koszt pracodawcy po rozwiązaniustosunku pracy.Dotyczy to jednak tylko pracowników, którzy wykonywali u pracodawcy pracę w warunkach narażenia nadziałanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających.Badania takie przeprowadza się na wniosek byłegopracownika.Tylko uprawniony lekarz - po przeprowadzeniu badań i zapoznaniu się z wynikami badań pomocniczych - może podjąć ostatecznądecyzję o możliwości dopuszczenia pracownika do pracy i wystawienia odpowiedniego zaświadczenia.Częstotliwość, z jaką należy przeprowadzać badania, zależy od rodzaju wykonywanej pracy i czynników szkodliwych iniebezpiecznych występujących w środowisku pracy.Każde badanie profilaktyczne kończy się wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego: % brak przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy lub % przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym w skierowaniu stanowisku pracy.Jeżeli pracownik uporczywie, złośliwie, w sposób rażący uchyla się od wykonywania badań profilaktycznych, to pracodawca możetakie zachowanie zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, uzasadniając tym rozwiązanieumowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.2.Zwiadczenia związane z obsługą monitorów ekranowych.Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktycznąopiekę zdrowotną - w zakresie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz wydanym na jego podstawie rozporządzeniuMinistra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opiekizdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.U.96.69.332.zpózn.zm.). Przeprowadzane zgodnie z tym rozporządzeniem badania wstępne, a następnie badania okresowe pracowników zatrudnionych przyobsłudze monitorów ekranowych powinny obejmować badania ogólne, ze zwróceniem uwagi m.in.na układ ruchu w obrębiekończyn górnych i kręgosłupa szyjnego oraz badanie okulistyczne.Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę przy komputerze, okularów korygującychwzrok, jeżeli konieczność ich stosowania podczas pracy zostanie stwierdzona w wyniku badań okulistycznych, przeprowadzanychw ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU.U.Nr 148, poz.973).Rozporządzenie nie zawiera definicji okularów korygujących wzrok.Z przepisów rozporządzenia wyraznie natomiast wynika, żechodzi w nich o okulary przeznaczone do korekcji wzroku podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, których potrzebęstosowania stwierdzi lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.Powinny to byćwięc okulary zgodne z zaleceniem lekarza - o określonych parametrach, odpowiednich do stanu wzroku pracownika (przeznaczonedo pracy przy monitorze).Okulary korygujące wzrok zapewnia pracodawca.Oznacza to, że wysokość środków finansowych przeznaczonych na ten cel określapracodawca, przy czym środki te powinny umożliwiać zakup okularów zgodnych z zaleceniem lekarza.W rozporządzeniu nie określono, po jakim okresie używania i w jakich przypadkach powinny być wymieniane okulary (lub szkła),do których zapewnienia zobowiązany jest pracodawca, gdyż powinno to być przedmiotem indywidualnych ustaleń [ Pobierz całość w formacie PDF ]