Kodeks Pracy 2009

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razieogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniającerozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.� 2.Przepis art.1861 � 2 stosuje się odpowiednio.Art.187.� 1.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw wpracy wliczanych do czasu pracy.Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóchprzerw w pracy, po 45 minut każda.Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielanełącznie.� 2.Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nieprzysługują.Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwana karmienie.Art.188.(157) Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 latprzysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa dowynagrodzenia.Art.189.Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowaniaosobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.Art.1891.(158) Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonychw art.148 pkt 3, art.178 � 2, art.1821 � 1, art.186 � 1 i 2, art.1861-1865, art.1867, art.1868 i art.188może korzystać jedno z nich.DZIAA DZIEWITYZATRUDNIANIE MAODOCIANYCHRozdział IPrzepisy ogólneArt.190.(159) � 1.Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nieprzekroczyła 18 lat.� 2.Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.Art.191.� 1.Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:1) (160) ukończyli co najmniej gimnazjum,2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.� 2.Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celuprzygotowania zawodowego.� 3.Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowaniazawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.� 4.(161) (skreślony).� 5.Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może wdrodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:1) (162) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowaniazawodowego,3) (163) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,4) (164) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.Art.192.Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc,niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.Art.193.Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.Rozdział IIZawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoArt.194.Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowaniazawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony zezmianami przewidzianymi w art.195 i 196.Art.195.� 1.Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonejpracy),2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,3) sposób dokształcania teoretycznego,4) wysokość wynagrodzenia.� 2.Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalnezawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.Art.196.Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowaniazawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązkudokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowaniezawodowe.Rozdział IIIDokształcanieArt.197.(165) � 1.Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.� 2.W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:1) do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,2) do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.Art.198.Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięciaudziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.Art.199.Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat,obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art.197, może być przedłużony do czasuukończenia przygotowania zawodowego.Art.200.Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może wdrodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnieniemłodocianych od obowiązku dokształcania się.Rozdział IIIa (166)Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweArt.2001.� 1.Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniulekkich prac.� 2.Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznegomłodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.� 3.Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadaniasłużby medycyny pracy.Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy.Wykazlekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych napodstawie art.204.� 4.Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy.Pracodawca, który nie maobowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.� 5.Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przedrozpoczęciem przez niego pracy.Art.2002.� 1 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Pokrewne